ЕРЕВАН, 9 ноября. /АРКА/. Крупнейшие банки США могут снизить премиальные выплаты по итогам текущего года впервые за четыре года на фоне противоречивых финансовых результатов, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на авторитетное исследование консалтинговой фирмы Johnson Associates Inc.
При этом бонусы трейдеров, специализирующихся на рынках ценных бумаг с фиксированным доходом, вероятно, сократятся пятый год подряд, поскольку финансовые организации по-прежнему пытаются справиться с изменением регулирования, передает Интерфакс.
«Прогноз разочаровывающий, — отметил управляющий директор Johnson Associates Алан Джонсон. — Год был полон неопределенности, тяжелый был год. Оплата труда снизилась умеренно, но по ощущениям все хуже».
Наиболее резко в 2015 году сократятся премиальные трейдеров, работающих с долговыми бумагами: падение составит от 10% до 20%. Трейдеры рынка акций, вероятно, получат прибавку в 10%, поскольку волатильность этого рынка привела к повышению активности клиентов.
Бонусы консультантов по слияниям и поглощениям, как ожидается, вырастут на 15-20% благодаря стабильному потоку сделок. Однако премии тех, кто занимается эмиссией акций и облигаций, будут на 5-15% меньше, чем в прошлом году, прогнозируют в Johnson Associates.
По словам Джонсона, неопределенность в финансовой отрасли США сохранится и в 2016 году. Он также прогнозирует, что многие компании сектора будут сокращать штаты, чтобы обеспечить повышение прибыли передает Интерфакс.
«Текущий год станет переломным, — сказал эксперт. — Фирмы будут снова пересматривать структуру затрат».
До недавнего времени топ-менеджеры Уолл-стрит ожидали восстановления рентабельности таких видов деятельности, как торговые операции, процветавшие перед финансовым кризисом. Однако Джонсон полагает, что теперь эти ожидания сходят на нет.
«Многие придают 2016 году особое значение. Прошло уже много времени, и люди теряют терпение. Акционеры не хотят ждать. Приходит осознание того, что мир стал другим», — отметил он.
По данным Johnson Associates, банки направят на оплату труда сотрудников с учетом премиальных около 40% выручки, что примерно соответствует показателю 2014 года.—0—
